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VII. Arqueo de retribuciones, partes proporcionales de pagas extraordinarias, vacaciones y descansos con respecto a los trabajadores entre la empresa saliente y la que vaya a realizar el servicio.
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b) Que por tener que ausentarse de su punto habitual de trabajo se vea obligado a tomar o cenar fuera de la billete del domicilio del centro o centros de trabajo de la empresa en los que trabaje habitualmente, o de municipios limítrofes a éste.
Del 90 % de las retribuciones del Convenio previstas para su Conjunto y de los complementos a que tenga derecho, durante su segundo año.
c) Si la subrogación de una nueva titular de la contrata implica que un trabajador realice su excursión en dos centros de trabajo distintos, afectando a singular solo de ellos el cambio de titularidad de la contrata, ésta última resolverá el disfrute conjunto del periodo vacacional, abonándose por la empresa saliente la cómputo de las partes proporcionales de las pagas correspondientes.
Cobertura de hasta 1500€ para casos de fraude en anticipos en los materiales de trabajo. El coste de rectificar un trabajo que no se corresponda con lo concertado y cumpla los criterios y requisitos que puedes ver en nuestros Términos y Condiciones (con un máximo de 1.
En los supuestos de traslado a centros de trabajo distintos de la misma empresa que exija un cambio de residencia se estará a lo estipulado en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores.
A continuación le mostramos los 30 primeros resultados de la búsqueda. Los resultados son propuestos por coincidencias en la actividad o la denominación de cada empresa.
Estudiar y arriesgarse sobre aquellas cuestiones que afecten a los sectores incluidos en el presente Convenio que, por mutuo acuerdo, le sean sometidas more info por las partes, así como, cualquier tema que pudiera afectar a los diferentes subsectores que se puedan encuadrar en el marco del sector de la actividad propia de las empresas a las que es de aplicación este Convenio.
Se establece la obligatoriedad de informar a los trabajadores a tiempo parcial de la existencia de puestos vacantes o de nueva creación y permitir que soliciten los mismos, con el fin de posibilitar el incremento de su marcha contratada a tiempo parcial, Ganadorí como su conversión en contratos a tiempo completo cuando esa sea la trayecto del puesto vacante o de nueva creación o la suma de las jornadas permita serlo.
2.4 Serán oídos por la empresa en el tratamiento de aquellos problemas de carácter colectivo que afecten a los trabajadores en general y a los afiliados al Sindicato en particular.
Tarifas de vaho: lo que necesitas conocer A través de Bombilla.es puedes acceder a tarifas de efluvio del mercado atrevido. Esto implica que los precios de las diferentes tarifas son determinados libremente por cada comercializadora.
Los trabajadores afectados por alguna de las tres situaciones que seguidamente se detallan tienen derecho, mientras dure esta situación, a un complemento crematístico denominado «por traslado», que será abonado mensualmente, dentro de la nómina que reciba el trabajador, igual al 10 % de la cantidad que perciba en concepto del salario base, siempre y cuando el tiempo de desplazamiento al nuevo centro de trabajo, no supere una hora en transporte notorio colectivo.
Ambas partes acuerdan que cualquier duda o divergencia que pueda surgirles de la interpretación y aplicación del contenido del presente Convenio se someterá previamente al informe de la Comisión Mixta Paritaria antes de personarse e iniciar cualquier acto o exigencia frente a la jurisdicción competente.